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问题 应届生入职所需资料都有什么?
释义
    工作是每一个人都肯定要有的,我们国家的每一年的毕业生有很多,所以说对于工作方面我们肯定都非常关心。毕业生找工作每一年都是一个热门的话题,对于应届生入职所需材料我们也是应该注意的,那么应届生入职所需资料都有什么呢?
    应届生入职资料:
    一寸免冠照片3张;
    身份证原件或户口复印件;
    学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
    资历或资格证件原件;
    与原单位解除或终止劳动合同的证明;
    体检合格证明;
    其他注意事项:
    试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事,就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签?可以在试用期之后签劳动合同吗?据了解,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”,则是违法的。
    入职30日单位须给其参保。按照规定,无论本市户籍职工还是非本市户籍职工,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费,除了生育和工伤保险个人不需缴费外,其它3个险种单位和个人按相关比例共同缴费。此外,还有地方补充养老保险费(深户人员)和地方补充医疗保险费,由用人单位缴费。
    各险种缴费比例。不少毕业生都知道单位必须给自己参加“五险”,但对于缴费基数和缴费比例到底是多少并不清楚。在养老保险缴费方面,深户与非深户职工个人缴费比例都为8%,单位缴费比例分别为14%(含地方补充养老保险费)和13%。缴费基数均为职工上月工资总额,按照规定,工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的,超过部分不计入缴费基数,缴费基数最低月工资标准。目前,养老保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。
    
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更新时间:2024/12/25 2:08:37