| 问题 | 离职前三个月是否被认为是霸王条款？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者只需提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。然而，约定提前三个月离职被视为霸王条款，被认为加重了劳动者的义务，一般情况下被视为无效。此外，在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。 法律分析 约定提前三个月离职是霸王条款。提前30天即可解除劳动合同，如果用人单位与劳动者约定提前三个月，一般情况下认为该约定加重了劳动者的义务，属于无效。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 离职协议中约定提前三个月离职是否违法？ 根据劳动法的规定，离职协议中约定提前三个月离职并不违法。根据我国劳动法的相关规定，雇主和员工可以通过协商达成离职协议，其中包括离职的时间和条件。只要离职协议是在双方自愿的情况下达成，并且没有违反法律的强制性规定，约定提前三个月离职是合法有效的。然而，需要注意的是，具体情况可能因地区和行业的不同而有所差异，建议在签署离职协议前咨询专业法律意见，以确保合法合规。 结语 根据劳动法的规定，约定提前三个月离职并不违法。只要离职协议是在双方自愿的情况下达成，并且没有违反法律的强制性规定，约定提前三个月离职是合法有效的。然而，具体情况可能因地区和行业的不同而有所差异，建议在签署离职协议前咨询专业法律意见，以确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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