| 释义 |
临时工和暑假工是两种不同的概念。临时工是在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，分为约聘雇员和人力派遣两类。而暑假工也是临时工的一种，但不一定是在暑假期间工作。如果临时工在工作期间受伤，用人单位需要赔偿医疗费用。另外，临时用工和劳动合同也是不同的概念。
法律分析
根据暑假工的定义,年满16周岁的学生暑假期间可以参加一些有偿工作。
临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
暑假工属于临时工，临时工不一定是暑假工。两者是不一样。
一、临时工上班受伤，用人单位需要赔偿吗
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
二、这算临时劳动合同吗
签订临时用工合同的算是劳动关系。临时用工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方可以随时通知对方终止用工，且不需要给付补助。
结语
暑假工属于临时工的一种,但临时工不一定是暑假工。临时工与用工者之间是劳务关系而非雇佣关系,且在法律性质上属于平等地位。如果临时工在工作期间受伤,用人单位需要承担相应的赔偿责任。同时,如果用人单位与临时工之间签订了临时用工合同,则属于劳动关系,用人单位需要遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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