| 释义 |
《职工带薪年休假条例》规定了单位应根据工作情况和职工意愿统筹安排年休假，可以集中或分段安排，一般不跨年度。但如果工作需要跨年度安排，可以安排跨1个年度。单位无法安排年休假的情况下，需经职工同意，可以不安排。未休的年休假天数应按300%日工资支付。
法律分析
,自己选择时间，同时单位也结合工作安排看是否批准，不是想怎么休就可以休的《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
拓展延伸
年假制度对员工的休假时间有何规定？
根据年假制度，员工享有一定的休假时间。根据劳动法规定，员工在工作满一年后，有权获得年假。具体的休假时间根据员工的工龄和公司的规定而定。通常情况下，员工的年假时间会随着工作年限的增加而增加。例如，工作满一年的员工可能有5天的年假，而工作满三年的员工可能有10天的年假。年假通常是由员工自主选择休假的时间，但需要提前与公司协商并获得批准。年假的使用也可能受到公司的业务繁忙程度和其他员工的休假需求的限制。请注意，具体的年假规定可能因国家、地区和公司而异，员工应查阅相关法律和公司政策以了解详细规定。
结语
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位确需跨年度安排时，可经职工同意进行。如单位因工作需要无法安排年休假，可与职工协商并得到同意。未休年休假天数应按300%支付工资报酬。根据劳动法规定，员工享有一定的年假时间，具体根据工龄和公司规定而定。请员工提前与公司协商并遵守相关规定。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
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