| 问题 | 电子印章的适用情形 |
| 释义 | 1、适用情形。除了法律法规规定不适用电子文书的情况，都可以约定使用电子印章。 2、不适用情形 (1)涉及婚姻、收养、继承等人身关系的； (2)涉及土地、房屋等不动产权益转让的； (3)涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的； (4)法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。 一、电子版公章有法律效力吗 电子公章具有法律效力，是参照公司公章的法定效力，但是要注意的是电子印章并不是电子化的印章图形，仅仅电子化的印章图形是没有法律效力的，必须要在符合一定条件下才具有法律效力，需要满足可靠电子签名的要求，还要满足法律对电子合同原件形式及保存条件的要求。 二、电子公章的使用方式如下： 1、用户登录第三方电子印章，进行实名认证获取唯一身份标识的数字证书； 2、用户上传需签署的文件或使用模板生成专属合同文件，填写相关信息并添加盖章签署方； 3、在签署页面添加电子印章和签署日期，完成手机验证码签署、刷脸签署、指纹签署过程； 4、等待对方签署完成即可。 总之，电子公章具有法律效力，但是要注意的是电子印章并不是电子化的印章图形，对于涉及婚姻、收养、继承等人身关系的，不能使用电子公章。使用时用户需要登录第三方电子印章，进行实名认证获取唯一身份标识的数字证书，、在签署页面添加电子印章和签署日期。 三、电子劳动合同是否有效 以电子签名方式订立的劳动合同是否有效？因劳动关系的建立是劳动者提供劳动、用人单位提供劳动条件并对劳动者进行管理和制度约束，具有一定的人身性，所以根据《中华人民共和国电子签名法》第三条规定：涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书不适用电子签名、数据电文形式签订，劳动合同也不适用电子签名方式订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，即使因为采取电子签名方式订立劳动合同不被认可，但是如果符合法律规定，可能可以成立事实劳动关系。 四、电子合同要签字吗 依据我国相关法律的规定，采取电文的方式签订的合同是需要签字的，而电子合同可以通过电子签名的方式签订。电子合同是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。其特征有：1.一种民事法律行为电子合同这种民事法律行为是双方或者是多方民事主体的法律行为，当事人之间以电子的方式设立、变更、终止财产性民事权利义务为目的，当事人之间签订的这种合同是合同的电子化，是合同的新形式。2.交易主体虚拟和广泛电子合同订立的整个过程所采用的是电子形式且符合易保全的特性，通过电子邮件等方式进行电子合同的谈判、签订及履行等。3.技术化、标准化电子合同是通过计算机网络进行的，有别与传统的合同订立方式，电子合同的整个交易过程都需要一系列的国际国内技术标准予以规范。需要注意的是，不适用电子合同的情形：涉及婚姻、收养、继承等人身关系的;涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的;法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。 |
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