| 问题 | 试用期内工资发放标准是什么？ |
| 释义 | 试用期不给工资违法，无论是否签订合同，劳动关系存在且劳动已产生价值，应支付工资。申请劳动仲裁免费，提交书面申请和相关证据复印件，原件审理时带上。 法律分析 1、试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。 2、申请劳动仲裁不要钱。免费的。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。 拓展延伸 试用期内工资发放政策及相关规定 试用期内工资发放政策及相关规定是指在员工试用期内，公司对工资发放所采取的具体政策和规定。根据劳动法和公司内部制度，试用期内的工资发放标准可能会有所不同。一般而言，公司会根据员工的表现和工作质量来确定工资发放情况。在试用期内，工资可能会有一定的浮动或者较低的基准，以反映员工在试用期内的工作表现。此外，还可能存在其他相关规定，如工资发放时间、工资结构等。员工在入职前应详细了解公司的工资发放政策及相关规定，以便能够理解和接受试用期内的工资情况。 结语 试用期不给工资当然不合法！不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。申请劳动仲裁不要钱，免费的。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书，还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。试用期内工资发放政策及相关规定根据劳动法和公司内部制度，可能会有所不同。员工应详细了解公司的工资发放政策及相关规定，以便能够理解和接受试用期内的工资情况。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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