| 问题 | 婚丧嫁娶假期新规定2023 |
| 释义 | 2023婚丧嫁娶假期新规定如下： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假； 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假； 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 2023婚丧嫁娶假期工资发放情况如下： 1、职工在休婚假、丧假、年假、法定节假日期间，用人单位都应当向其发放工资。职工本人结婚或者职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给1-3天的婚丧假。婚丧假在3个工作日内的，工资照发； 2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是，如果是在婚假、丧假、年假休息的过程中，包含了国家法定假日，那么法定假日的工资就不能再重复发放。因为，无论是在婚假、丧假、年假期间，还是法定假日期间，劳动者都没有向用人单位提供劳动义务，用人单位之所以要保证劳动者在此期间的工资待遇，是基于这些假期的特殊性。但是，特殊情况下的待遇也不能重复享受，这与节假日加班要加发300%的工资是完全不同的； 3、如果请的是事假，这个期间包含了国家法定假日，法定假日的工资是应当发放的。因为，事假职工，单位可以不支付工资，但事假应当扣除法定节假日，在法定节假日内，企业应当保障职工获得劳动报酬的权利； 4、其次，如果请的是事假，这个期间包含了国家法定假日，法定假日的工资是应当发放的。因为，事假职工，单位可以不支付工资，但事假应当扣除法定节假日，在法定节假日内，企业应当保障职工获得劳动报酬的权利。 综上所述，无论是在婚假、丧假、年假期间，还是法定假日期间，劳动者都没有向用人单位提供劳动义务，用人单位之所以要保证劳动者在此期间的工资待遇，是基于这些假期的特殊性。但是，特殊情况下的待遇也不能重复享受，这与节假日加班要加发300%的工资是完全不同的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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