| 释义 |
安徽省最新的最低薪资标准从业人员是2320元。非全日制从业人员小时最低薪资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低薪资标准为59元/小时。
岗位薪资制的好处：
1、薪酬分配相对公平。岗位薪资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
2、简明易懂，可操作性强。岗位薪资制明确了各岗位的薪资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位薪资制操作简便，易于维护。
3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
4、成本可控并且较低。因为岗位薪资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位薪资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此薪资成本相对较低。
一般结构薪酬由四个部分组成：
1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。
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