| 释义 |
法律分析：护理假不扣工资。护理假是符合法律规定生育的男职工依法享受的假期。期限不由用人单位决定，期间工资福利不受影响。但是，护理假能否分开或者提前休息，需要用人单位的同意。在职工护理假期间，用人单位扣除工资的，职工可以依法维护自己的合法权益。护理假期是男性护理生产配偶的具体假期，国家没有特别规定，有些地方法律法规享受上述规定的假期工资，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋升、晋升、提高工资。陪产假，又称陪护假、护理假，不受理劳动法规的规定、劳动监督和劳动争议仲裁。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
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