| 释义 |
公司不给员工劳动合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正。公司不提供合同损害劳动者权益，应承担相应赔偿责任。劳动合同应依法成立，具备法定条款。合同文本通常由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析
公司不给员工劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令改正。由于公司不给合同从而给劳动者造成损害的，那么原公司应该承担相应的赔偿责任。劳动合同应该是依照法律成立，并且需要具备法律规定的相关条款。合同文本通常是会由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
员工权益受损，公司不履行劳动合同，如何维权？
当员工的权益受到损害，公司不履行劳动合同时，员工可以采取以下维权措施。首先，员工应详细记录相关事实和证据，包括合同、工资单、通信记录等。然后，与公司进行沟通，书面或口头地提出维权要求，并要求解决问题的具体方式和期限。如果公司拒绝解决或无法达成一致，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，员工应注意保护自己的合法权益，不得采取过激行为。最后，根据具体情况，可以选择提起劳动仲裁、诉讼或其他法律途径来维护自己的权益。维权过程中，合法权益的恢复和赔偿是最终目标。
结语
员工的权益受损时，公司不履行劳动合同，员工可采取以下维权措施：记录事实和证据，与公司沟通提出维权要求，寻求专业律师或劳动仲裁机构的法律援助，保护自己的合法权益，最终目标是恢复权益和获得赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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