| 问题 | 雇主和员工在签约时必须遵守的条件 |
| 释义 | 劳动合同订立条件：1、特定用人单位和劳动者构成合同主体；2、合同双方需具备主体资格；3、国营企业招聘需符合国家劳动用工计划指标，办理录用手续。 法律分析 #8194;订立劳动合同的条件： 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成； 2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格； 3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续 拓展延伸 雇佣关系下的合同条款和法律责任 在雇佣关系下，合同条款和法律责任扮演着至关重要的角色。合同条款是雇主和员工之间达成共识的法律依据，明确双方的权利和义务。这些条款通常包括工作职责、工资福利、工作时间、保密义务等内容。同时，合同还规定了违约责任和解决争议的方式，为雇主和员工提供了法律保护。在雇佣关系中，双方必须遵守合同条款，并承担相应的法律责任。违反合同条款可能导致解雇、赔偿或其他法律后果。因此，了解并遵守合同条款和法律责任对于维护雇佣关系的稳定和公平至关重要。 结语 合同条款和法律责任是雇佣关系中的重要组成部分，对于维护雇主和员工的权益至关重要。合同条款明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资福利、工作时间等内容。同时，合同还规定了违约责任和解决争议的方式，为双方提供了法律保护。遵守合同条款和法律责任是维护雇佣关系稳定和公平的关键。请双方始终遵守合同条款，承担相应的法律责任，确保雇佣关系的顺利发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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