富士康旷工自离标准-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	富士康旷工自离标准
释义	律师分析：富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
随便看	被法院列入失信被执行人可否住宾馆失信人员能住宾馆吗？失信被执行人可以住经济型酒店吗？法院执行款是直接给被执行人的吗被执行人的工程款如何执行法院能强制执行工程款吗法院能执行被执行人的执行款吗法院能不能强制执行工程款法院能不能执行在建工程款在强制执行中被执行人外面有工程款能执行吗? 强制执行被执行人可以申请使用被执行款项么？法院可以强制执行工程款吗拖欠工程款，法院确定强制执行了，怎么处理强制执行被执行人可以申请使用被执行款项么款项以被执行到法院．被告有工程款能否强制执行法院能不能强制执行工程款？法院能强制执行工程款吗？被强制执行的被执行人可以申请使用被执行款项吗？对方拖欠工程款，强制执行后仍无果？强制执行被执行人可以申请使用被执行款项吗法院是否可以强制执行工程款？在建工程的工程款能否强制执行? 承包人欠工程款法院可以直接强制执行发包人的工程款吗? 强制执行被执行人可以申请使用被执行款项吗？ nolo contendere nolo contendere nolo contendere Nolo contendere Nolo ContendereNolo Contendere nol-pros nol. pros. nol pros nol pros application nol pros decision nol pros decision in writing nol pros effect nol pros procedure no-man's-land no man's land nomative character of law nomenclature committee nomenclature of goods nominal nominal nominal account nominal approach nominal capital nominal capital nominal constitution

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