| 问题 | 劳动合同第一次一年第二次签几年 |
| 释义 | 这个是公司和自己协商，多长都可以的，但是连续签订两次劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同。 一、哪些情况应签订无固定期限劳动合同 以下三种情况是需要签订无固定期限劳动合同的： 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 二、公司不续签劳动合同应该怎么办 劳动合同到期终止。并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法终止，是需要支付赔偿金的。如果您第一份劳动合同到期，公司便不续签劳动合同，又或者公司以低于之前劳动合同标准签订劳动合同，拒绝的，这两种情况下，均有权要求公司支付经济赔偿金。 三、适用无固定期限劳动合同有什么条件？ 签订无固定期限劳动合同的条件包括： 1、公司一年内未与员工订立合同的； 2、公司与员工协商一致的； 3、员工连续工作满十年的； 4、公司初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的； 5、连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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