| 释义 |
第二次续签合同只能签一年，这是合法的。续签时，用人单位和员工需要协商，签订的期限必须符合法律规定。但如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位必须同意签订。
法律分析
第二次续签合同只签了一年是合法的。续签需要用人单位和员工进行协商，签订的期限符合法律规定即可。但如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的请求，用人单位必须签订。
法律依据
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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