| 问题 | 员工遭受暴力或霸凌，心理问题如何应对？ |
| 释义 | 法律分析：劳动者遭受暴力或霸凌，属于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，用人单位应该承担赔偿责任。如果劳动者因此导致心理问题，用人单位也应该承担相关的治疗费用。 法律依据： 1.《劳动法》 第四十一条 用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，预防劳动安全事故和职业病，保护劳动者的身体健康。 2.《劳动合同法》第十九条 用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件，保障劳动者的人身安全。第四十四条 劳动者的合法权益受到侵害的，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。 3.《侵权责任法》 第三十三条 侵权造成精神损失的，受害人有权要求精神损失抚慰金。 以上法律规定明确表明用人单位应该承担员工遭受暴力或霸凌所带来的精神损失的责任。 |
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