| 问题 | 我国如何计算基本工资 |
| 释义 | 根据《全国节假日及纪念日放假办法》，节日假期增至11天。职工工作日计算为年工作日250天，季工作日62.5天，月工作日20.83天。工资折算为日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 法律分析 根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为： 1、制度工作时间的计算 年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日为250天÷4季=62.5天/季 月工作日为250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资为月工资收入÷月计薪天数 小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 拓展延伸 我国基本工资调整的影响因素及应对措施 我国基本工资调整的影响因素包括经济发展水平、劳动力市场供需状况、物价水平、社会保障制度等多个方面。经济发展水平决定了国家财力和就业机会，劳动力市场供需状况则影响了劳动力的价值和稀缺程度。物价水平的变化会直接影响到工资的购买力。此外，社会保障制度的健全与否也会对基本工资调整产生影响。 为了应对基本工资调整的影响，可以采取一系列措施。首先，政府可以加强宏观调控，促进经济稳定增长，提高国家财力，为工资调整提供支持。其次，加强劳动力市场监管，确保劳动者的权益得到保护，提高劳动力市场的透明度和公平性。同时，加强物价监管，控制通货膨胀，维护工资的实际购买力。此外，还可以完善社会保障制度，提高社会保障水平，减轻劳动者的生活压力。 通过综合考虑和有效应对上述影响因素，我国可以实现基本工资的合理调整，促进社会稳定和经济发展。 结语 根据《全国节假日及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期从10天增加到11天。据此，职工全年工作天数和工资折算办法为：年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。日工资和小时工资的折算按照《劳动法》规定，不剔除法定节假日。基本工资调整受多个因素影响，包括经济发展水平、劳动力市场供需状况、物价水平和社会保障制度等。为应对调整影响，可加强宏观调控、劳动力市场监管、物价监管和社会保障制度完善。综合考虑和有效应对，可实现基本工资的合理调整，促进社会稳定和经济发展。 法律依据 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。