| 问题 | 就业报到证有效期是多久 |
| 释义 | 《报到证》报到有效期时间：它的有效期一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。 一、报到证时间过了能报到吗 可以，报到证即使过了有效期也是可以进行报到的，它的作用依旧存在，但是超过该时间后是不能进行报到证改派、补办的，报到证共有2个期限:报到期限和自身有效期限。报到期限是指在报到证签发规定的时间期限内，需到就业单位报到的时间期限，这个期限一般为1-3个月，依各地区情况不同而定。一般在这个期限内毕业生到报到证上注明的地点报到即可，主要是为了集中报到和管理，超期也没有关系。 二、未就业毕业生档案处理方法 1.档案转至生源地人才 这种方式比较适合准备回生源地范围内发展的毕业生，或暂时不想就业的毕业生。其优点是可以在生源地就业后，办理手续简单方便，如果两年内选择考公务员或者进入企事业单位，则需要重新办理报到证改派手续。 2.档案办理暂存学校 如果没有心仪的工作，也没想好接下来是否考研，可以联系学校相关负责人办理档案暂存，待决定好后，再将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校的毕业生注意，有效期不可超过两年，否则学校会将其档案和户口迁回生源地，并不再为其发放就业报到证，所以务必得在有效时间内及时办理好相关手续。 三、报到证填写期限 高校毕业生派遣证遗失补发手续有效期为2年，过期即不再予以办理。2年内丢失的，可通过毕业学校的就业指导中心办理遗失补发的相关手续。2年后丢失的，毕业生可持相关证明到用人单位报到。报到证改派有效期时间一般是从毕业开始算起，一年内可以改派，当然一些地方两年内也可以改派。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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