| 问题 | 单位突然停止工作，员工如何应对？ |
| 释义 | 维权建议：单位停工需保留证据，先协商，若不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动合同法》规定单位解除合同需出具证明，劳动者有权要求转移手续和经济补偿。单位应保存合同文本至少两年备查。 法律分析 单位无故停止工作的,建议保留相关证据,先找公司协商,如果与公司协商不成的话,可以申请劳动仲裁,或者提起诉讼。 《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 拓展延伸 员工权益受损，单位突然停止工作，如何维护合法权益？ 当员工的权益受到损害，单位突然停止工作时，维护合法权益的关键在于采取适当的行动。首先，员工应及时与单位沟通，了解停工原因和预计恢复工作的时间。其次，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护途径。同时，建议员工保留相关证据，如工资单、合同等，以便维权时提供证据。此外，员工可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，寻求法律支持和维权渠道。在维权过程中，员工应保持冷静、理性，避免采取激进或违法行为。最重要的是，员工要坚守自己的权益，不轻易妥协，通过合法途径争取自己的合法权益。 结语 维护员工权益，单位停工需谨慎行动。首先与单位沟通了解情况，寻求解决方案。如协商不果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》规定，单位解除或终止合同时应出具证明，办理相关手续。双方应按约定办理工作交接，单位如需支付经济补偿应在交接时支付。维权过程中保持冷静，保留证据，寻求法律支持。坚守权益，通过合法途径争取合法权益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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