| 释义 |
根据相关法律规定，如果雇主在员工休息时间内安排开会，并支付加班费或提供另行补休，这是合法的。然而，如果在休息日安排开会，并且无法给予劳动者补休，那么加班工资应不低于平时工资的200%。对于违法延长劳动者工作时间的用人单位，劳动行政部门将发出警告并要求改正，并可能处以罚款。
法律分析
利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
拓展延伸
员工休息时间利用会议的法律约束
在许多国家，员工休息时间被视为他们的个人时间，享有休息和放松的权利。然而，是否可以利用员工休息时间开会存在一定的法律约束。根据劳动法和相关法规，雇主必须遵守特定的规定，以确保员工的权益受到保护。首先，雇主应与员工达成明确的协议，明确规定是否可以在休息时间召开会议。其次，雇主应确保会议的目的与员工的工作职责相关，并且会议的时间不应超出合理范围，以免侵犯员工的休息权益。此外，雇主还应提供适当的补偿或调休安排，以弥补员工在休息时间参加会议所失去的休息机会。总之，利用员工休息时间开会必须遵守法律约束，保障员工的权益和合法权益的平衡。
结语
合法利用员工休息时间开会，支付加班费或提供补休是必要的。休息日开会且无补休安排，加班工资应不低于平时工资的200%。用人单位非法延长工作时间将受到劳动行政部门的警告、责令改正，并可能面临罚款。在许多国家，员工休息时间被视为个人时间，享有休息和放松的权利。因此，雇主必须遵守相关法律规定，与员工协商开会事宜，并提供适当的补偿或调休安排，以保护员工的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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