| 释义 |
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
一、女职工生育期有什么待遇
女职工生育期的待遇：
1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、工资福利，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；
3、如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、女职工产假类别
劳动法产假分类：
一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
二、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
三、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
四、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、产检是否要扣工资吗
产检不扣工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
【本文关联的相关法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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