| 问题 | 工人工资拖欠，工厂老板未签合同，求助维权 |
| 释义 | 小工厂老板拖欠工资无合同，建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，应在单位注册地申请。工资按约定发放，拖欠违法，可要求全额发放并支付补偿金。不签合同违法，可要求双倍工资。单位应缴纳全部保险，不缴违法，可要求补缴或补偿。违法可举报。有违法行为可随时离职，单位应办理离职手续。建议协商解决，不成可申请劳动仲裁。 法律分析 小工厂老板拖欠工资但没签合同建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，只能到劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 拓展延伸 维权之路：工人工资拖欠，工厂老板未履约 在面对工人工资拖欠和工厂老板未履约的情况下，维权之路成为了必然的选择。工人们应当积极行动，通过法律途径维护自己的权益。首先，他们可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以确保自己的主张有据可依。其次，他们可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，工人们可以联合起来，形成维权团队，共同争取自己的权益。最重要的是，工人们要坚定信心，不退缩，通过合法手段追求公正。维权之路可能会充满挑战，但只有坚持下去，才能最终实现工人们的合法权益。 结语 维护工人权益，应积极行动，通过法律途径维权。收集证据，咨询律师，了解权益和维权途径。联合起来，形成维权团队，共同争取权益。坚定信心，不退缩，追求公正。维权之路充满挑战，但坚持下去，实现合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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