| 问题 | 对拟破格选拔的人选在讨论决定前必须报经什么同意 |
| 释义 | 对拟破格选拔的人选在讨论决定前必须报经上级机关同意，且应当进行公示和听取有关方面的意见。 人事管理中，拟破格选拔的人选是指未按照晋升渠道或者任免条件晋升或者任用的人员。而对这类人选进行选拔，需要经过规范化的程序，以保证选拔公正、公平。根据《中华人民共和国公务员法》及其实施细则的规定，对拟破格选拔的人选，应当进行公示和听取有关方面的意见。同时，在讨论决定前，还需要报经上级机关同意。这些规定的目的是为了确保选拔的公开、透明和有序进行，避免出现不合法、不合理的情况。需要注意的是，对于高级别的破格选拔，可能需要多个部门或者单位进行协调、审批。此时，应当按照程序依次报经各级领导同意，并确保决策程序的公开透明。 如果单位违反了破格选拔的规定会受到什么处罚？如果单位违反了破格选拔的规定，可能会面临行政处罚或者其他法律责任的追究。具体惩处措施取决于违反法规的情节严重程度和后果等因素。 对拟破格选拔的人选进行规范化管理，既是党风廉政建设工作的重要举措，也是保障公职人员权益的重要制度安排。在人事管理过程中，各单位和个人应当认真遵守相关法律法规，进行合法、合规的选拔任用工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》第十六条 拟破格晋升或者任用人员，应当经过公示和听取有关方面的意见，报上级机关同意后方可讨论决定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。