| 问题 | 关于工资计算的疑问 |
| 释义 | 工资是员工根据法律、行业规定或与雇主约定而获得的薪酬，未满一个月工作的工资计算按日工资除以21.75，工作时间不满一个月的按出勤天数计发报酬。 法律分析 未做满一个月工资的计算是日工资等于月工资收入除21.75，工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。工资是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 拓展延伸 工资计算方法及常见问题解答 工资计算是企业管理中的重要环节，涉及到员工的薪酬福利和企业的财务管理。在进行工资计算时，一般包括基本工资、绩效奖金、加班费、福利补贴等多个方面。常见的工资计算方法有按小时计算、按月计算、按工作量计算等。 在实际操作中，可能会遇到一些常见问题。例如，如何计算加班费？加班费的计算方法一般是根据法定劳动时间以及加班时间和加班工资率来确定。另外，如何处理请假期间的工资计算？请假期间的工资计算一般根据法律法规或企业规定来确定，可能会有全薪、扣薪或其他形式的处理方式。 此外，还可能涉及到税前工资和税后工资的区别，以及个人所得税的计算等问题。税前工资是指在扣除各项社会保险费用和个人所得税前的工资总额，而税后工资是扣除了各项费用和税款后的实际到手工资。 综上所述，工资计算方法及常见问题解答涉及到多个方面，包括基本工资、绩效奖金、加班费、福利补贴等。在实际操作中，需要根据相关法律法规和企业规定进行具体计算，并注意处理好加班、请假等特殊情况。同时，个人所得税的计算也是工资计算中需要注意的重要问题。 结语 工资计算是企业管理中的重要环节，涉及到员工的薪酬福利和企业的财务管理。在实际操作中，需要根据相关法律法规和企业规定进行具体计算。常见的工资计算方法有按小时计算、按月计算、按工作量计算等。同时，还需注意处理好加班、请假等特殊情况，并注意个人所得税的计算。工资计算是确保员工权益和企业运营顺利的重要一环。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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