| 问题 | 调职降薪能不能获得补偿 |
| 释义 | 可以，因调职位而降低员工的工资,从而导致员工辞职的,这是可以拿到补偿。 首先,因为员工调动岗位,变相降工资,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的。 一、降薪劳动仲裁赔偿标准 1.按照工作年限每满一年补偿一个月的工资, 2.满6个月不满一年的按一年计算,补偿一个月工资; 3.不满6个月的补偿半个月的工资。 二、什么是调岗降薪 1.调岗降薪实质上是变更劳动合同内容，依据上述规定，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。 2.需满足具备两个条件，一是“书面形式”；二是与劳动者协商一致。 三、怎样调岗降薪不违法 1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。 2.确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。 3.跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。 4.将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。