年假可以跳过周六日休吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	年假可以跳过周六日休吗
释义	法律分析：可以跳过，国家法定的节假日和休息日不计算在年休假里面。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
随便看	用人单位违反试用期的法律责任用人单位试用期违规如何承担责任？用人单位需承担的举证责任什么情况下，用人单位需要承担举证责任用人单位举证责任的规定是怎样的？用人单位在试用期可能存在哪些不合理情形？超过试用期没有转正，单位承担什么责任？用人单位怎么证明试用期不合格鉴定意见属于实物证据吗人民检察院应为鉴定人进行鉴定提供哪些材料在我国鉴定意见只是证据的一种是否采信这种证据在侦查起诉阶段需要公安机关司法鉴定意见不能作为证据使用的情况有哪些鉴定意见属于实物证据吗？什么叫鉴定结论,鉴定结论应当如何审查鉴定意见是否属于实物证据公司能否以考核不合格为由降低员工的薪资和职级？试用期考核不达标考核不合格辞退员工有补偿吗绩效考核不合格可以解除劳动合同吗考核不合格能否可以解除劳动合同怠于配合提供证据应担举证不能后果法律问题怠于配合提供鉴定证据是否应担举证不能后果有证据而拒不举证,如何处罚在举证时限内不能予以举证应怎么处理哪些证言不能作为证据使用 underwriter underwriter underwriter underwriter Underwriter underwriting underwriting underwriting underwriting agreement underwriting commission underwriting contract underwriting guarantee underwriting institution underwriting limit underwriting of bonds underwriting on the sea underwriting syndicate underwriting year undesirable undesirable person undetected error undetermined undetermined boundary undetermined decision undetermined intention

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