| 问题 | 公司解散后工会组织怎么处理 |
| 释义 | 工会组织的撤销必须符合法律规定，违反规定的行为将受到法律制裁。根据工会法第十二条和第五十三条的规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，违反规定的行为将被责令改正并依法处理。 法律分析 通常，基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。 根据《工会法》有明确规定：根据工会法第十二条规定：第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 另外，根据《工会法》第五十三条规定：第五十三条违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理： 1、妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的； 2、非法撤销、合并工会组织的； 3、妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的； 4、无正当理由拒绝进行平等协商的； 拓展延伸 公司解散后工会组织如何维持运作？ 公司解散后，工会组织需要采取一系列措施来维持运作。首先，工会成员应积极参与工会事务，保持组织的活跃性。其次，工会可以寻求与其他相关组织建立合作关系，共同推动劳工权益保护和福利改善。此外，工会可以通过组织培训、座谈会等活动，提升成员的意识和能力，以更好地代表和维护劳工的利益。此外，工会还可以寻求法律支持，确保劳工权益得到法律保障。最重要的是，工会需要保持与劳工之间的沟通和联系，了解他们的需求和关切，为他们提供支持和帮助。通过这些努力，工会组织可以在公司解散后继续履行其使命，维护劳工权益，促进劳资关系的和谐发展。 结语 根据《工会法》的相关规定，工会组织在企业终止或事业单位、机关被撤销时应相应撤销，并向上一级工会报告。被撤销的工会的会员会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。根据法律，任何组织和个人都不得随意撤销、合并工会组织。违反工会法规定的行为将受到县级以上人民政府的责令改正和依法处理。工会组织在公司解散后需要采取措施来维持运作，包括积极参与工会事务、与其他组织合作、提升成员意识和能力、寻求法律支持以及保持与劳工的沟通和联系。通过这些努力，工会可以继续履行其使命，维护劳工权益，促进劳资关系的和谐发展。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第四章 基层工会组织 第四十条 公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。 |
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