| 释义 |
变更劳动合同时的处理：
1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更；
2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效；
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如何认定劳动合同变更是否合理
劳动合同变更合理应当满足下列条件：
1、变更由用人单位和劳动者双方协商一致；
2、变更具有可预测性；
3、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位；
4、合同变更是企业经营实际必需；
5、所变更岗位与原来岗位具有相关性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该内容由 杨振军律师
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