| 问题 | 兼职是否属于劳动关系 |
| 释义 | 兼职可以被视为劳动关系，但需要根据不同情况进行判断，例如兼职工作是否与兼职者本身的主要职业有关。如果兼职工作属于主要职业相似的性质，那么往往可以被视为劳动关系。如果兼职工作与主要职业无关，则需要具体分析判断。 兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。通常情况下，兼职工作被视为劳动关系的几个条件是：兼职工作在性质上类似于兼职者的主要职业；有明确的工作任务和报酬方式；兼职工作者对所从事的工作具有控制权等。但是，在某些情况下，兼职工作可能不属于劳动关系。例如，兼职工作与兼职者主要职业无关，是一种全新的工作类型；兼职工作者可以自由选择是否接受兼职工作等。 如果兼职工作被视为劳动关系，那么兼职工作者应享受哪些权利？答：如果兼职工作被视为劳动关系，则兼职工作者应享受类似于全职员工的权利。例如，兼职工作者应当获得与相应职位、工龄和工作性质相匹配的报酬；享有社会保障等福利待遇；有休假权和劳动保护权等。 兼职工作与劳动关系的判断，需要根据具体情况进行分析。如果兼职工作符合劳动关系的标准，则兼职工作者应享有与全职员工相似的权利和保护。同时，劳动合同的签订应采取书面形式，并及时备案。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。