| 释义 |
法律分析：按照相关规定，是不可以的，你你只有42天产假，而且需向单位提供相关医学证明。休产假期间，产假工资按下面红色字部分发放。前提是，你流产要有正当理由（比如母体有疾病、胎儿有问题等）并提供相关医学证明，如果无正当理由，纯粹是夫妻双方暂时不想要孩子，用人单位可以不给带薪产假，但应该给无薪事假。;女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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