| 问题 | 和中介签的合同辞职找谁 |
| 释义 | 和中介签的合同辞职找中介公司。 劳动者通过中介进厂，如果该中介公司是派遣单位，辞职时要找中介公司，提前三十日书面通知该公司或者在试用期时提前三天通知该公司；如果不是派遣公司，只是一个介绍机构，则要找工厂来辞职。 中介是市场经济下新产生的行业，随着我国房地产业、商业及其它相关行业的快速发展，商家与用户之间就缺少了一种媒介，中介咨询服务机构应运而生，厂家和市场消费的桥梁纽带作用通过这一中介得以发挥。这就是中介。 辞职的具体流程： 1、先由双方协商一致，或者一方单方面的行使合同的解除权； 2、然后由员工及时完成工作交接的手续； 3、再由单位为员工出具离职证明； 4、最后及时为员工转移其档案和社保。 辞职要下列手续： 1、先提出辞职的申请，经单位批准，或者依法提出辞职的申请； 2、然后按照与单位的约定来完成工作交接； 3、再由单位出具离职证明；最后在十五日内及时为劳动者转移好档案和社保关系。 合同制离职手续办理流程如下： 1、 员工辞职须提前一个月书面申请； 2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部； 3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》； 4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批； 5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件； 6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。 如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。 综上所述，劳动者按此规定辞职是合法，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。 中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。