| 释义 |
公司想让离职并故意刁难可以采取以下措施：
1、保持冷静：在处理任何争议时，保持冷静是非常重要的。如果你感到愤怒或不满，不要冲动行事，而是要冷静思考，并采取积极的措施解决问题；
2、搜集证据：如果公司故意刁难你，你应该尽可能搜集证据，包括邮件、聊天记录、公司规定等，以便在必要时证明自己的合法权益；
3、与人力资源部门沟通：如果公司故意刁难你，你可以向人力资源部门反映情况，并要求他们介入解决问题；
4、了解自己的权利：你应该了解自己的权利，包括劳动法规和公司内部规定，以便在必要时保护自己的合法权益；
5、寻求法律援助：如果你认为公司违反了劳动法规或侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助，包括咨询律师或者向劳动监察部门投诉举报。
劳动者可以通过以下方式维权：
1、和雇主协商解决：如果出现工资拖欠、加班费未结算、福利待遇不兑现等问题，可以先和雇主进行沟通和协商，尽量通过和解方式解决争议；
2、向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，申请调解或者仲裁，这些部门可以对违法用工行为进行调查和处理；
3、寻求法律援助：如果争议比较严重，可以寻求律师或者法律援助中心的帮助，向法院提起诉讼，通过法律手段解决争议；
4、维权组织协助：劳动者还可以寻求维权组织的协助，比如工会、劳动者权益保护组织等等，这些组织可以提供法律咨询和协助，为劳动者维权提供支持。
综上所述，如果公司想让你离职并故意刁难你，你应该保持冷静，搜集证据，与人力资源部门沟通，了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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