| 问题 | 劳动仲裁补缴社保需要什么材料？ |
| 释义 | 劳动仲裁补缴社保需要提供劳动合同、薪资单、社保卡等相关材料，最好是通过认证的渠道申请补缴，以确保权益得到保障。 如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请补缴社保。在申请补缴前，需要准备相关材料，包括：1. 劳动合同：需要提供最初签订的劳动合同，证明双方之间的雇佣关系。2. 薪资单：需要提供在用人单位服务期间的薪资单，证明员工的实际收入和用人单位未缴纳的社保费用。3. 社保卡：需要提供已经开通的社保卡，证明员工曾经参加过社会保险。此外，有些地区的劳动仲裁委员会会要求提供其他证明材料，例如银行流水、社保缴费记录等。最好是通过认证的渠道申请补缴，以确保权益得到保障。 如何避免用人单位未缴纳社保的情况发生？作为员工，可以在签订劳动合同时，在合同中添加相应的社保条款，并要求用人单位书面承诺按时足额缴纳社保。如果用人单位未能履行承诺，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。此外，用人单位也应该建立健全缴纳社保的制度和相应的内部流程，确保按规定及时足额缴纳社保。 劳动仲裁补缴社保需要提供相关的劳动合同、薪资单、社保卡等证明材料。为了避免该情况发生，建议员工在签订劳动合同时，加入相应社保条款，并要求用人单位书面承诺按时足额缴纳社保。同时，用人单位也应该建立健全缴纳社保的内部流程，依法及时足额地缴纳社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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