| 问题 | 试用期有工资吗 |
| 释义 | 试用期的工资按规定不得低于转正后工资的80%，且不得低于公司同岗位最低工资以及公司所在地的最低工资标准，按劳动法规定，单位应该为试用期内的员工购买五险一金。 第一，试用期是劳动者和用人单位双方相互了解和磨合的期间，试用期期间，用人单位可以单方面解除劳动合同，而且可以提供更低的工资，为了防止用人单位滥用这两项权利，劳动法对试用期的长短做了严格规定，最长不得超过6个月，且只能约定一次试用期。 第二，劳动者入职后，用人单位须在一个月内与职工签订劳动合同，约定合同期限和薪资待遇，并特别著名试用期的时长和工资，试用期包含在劳动合同期限内，除了更低的工资，员工享有正式员工的正常福利待遇。 试用期间是用人单位和员工双向选择的过程，职工要特别注意，劳动法规定试用期是必须购买社保的，很多用人单位试用期内不给买社保，或者签个一年的合同，试用期确有6个月，这种单位要慎重选择，虽然我们可能没有时间精力去劳动局仲裁举报，但是我们可以在选择的时候远离这些不正规的公司。对于试用期无辜辞退员工且不结算工资的公司，可以直接去劳动局申请仲裁，只要有出勤证据，基本都是能胜诉的。 《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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