| 释义 |
法律分析：一、矿山井下作业；
二、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
三、每小时负重六次以上、每次负重超过二十公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过二十五公斤的作业。
一、招童工判刑吗判几年
招童工从事危重劳动才会判刑。雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。《刑法》第二百四十四条之一第一款规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、未成年人可以去酒吧工作吗
未成年不可以去酒吧工作。虽然法律明确规定16周岁以上的未成年人，可以出去工作，用人单位也可以招用已满16周岁以上的未成年人，但是法律对未成年的工作有限制，禁止未成年从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动，为了保障未成年的身心健康，禁止未成年在酒吧进行工作。
三、女职工哺乳期保护的内容是什么？
女职工哺乳期保护的内容如下：
1、女职工哺乳期劳动强度和禁忌劳动保护，根据法律规定，不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动；
2、哺乳期间，女工每天有两次哺乳时间，每次半小时，两次可以一次使用，哺乳去路上的时间也算作工作时间；
3、禁止用人单位在一年的哺乳期内随意解除劳动合同。
根据法律相关规定，禁止要求女职工从事危重劳动，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
法律依据：《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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