| 问题 | 克服工资拖欠的方法 |
| 释义 | 拖欠工资处理方法及法律依据。劳动者可向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，如不满仲裁结果可起诉。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资、加班费或未支付经济补偿，应受到行政处罚并支付赔偿金。工厂拖欠工资应确认劳动关系，协商要求补发工资，如不成可投诉劳动局或申请劳动仲裁。若拖欠金额较大，可请律师提起诉讼。劳动者可先协商，如不成可投诉或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉。 法律分析 一、拖欠工资怎么处理 1、到劳动行政部门举报;到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、工厂拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 各位劳动者要是再遇到被工厂拖欠工资的情况，可以先与工厂进行协商，要是协商不成的话可以到劳动监察部门进行投诉或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要是对劳动仲裁结果不服还可以提起劳动诉讼。 结语 劳动者在面对拖欠工资问题时，可以采取以下合理的解决途径：首先，可以向劳动行政部门举报，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满意，还可以在15天内向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资等行为将受到相应的处罚。同时，劳动者应确保与单位之间的劳动关系事实清晰，并准备好相关证据，如工资单、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。对于拖欠工资数额较大的情况，可以考虑请律师提起诉讼，以维护自身权益。劳动者在遇到拖欠工资问题时，应当积极采取行动，保护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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