| 问题 | 生产日后可以开始产假吗？ |
| 释义 | 产假不可晚于生产日，女性享受98天产假，其中产前可休15天，难产增加15天。怀孕期间禁止从事体力劳动，七个月以上不得延长工作时间和夜班。哺乳期间禁止从事体力劳动和延长工作时间。产假是指职妇女分娩前后的休假，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可长至四个月。用人单位不得降低工资或解雇职业女性。 法律分析 产假不可以晚于生产日。女性的产假是从分娩前的两个月或者半个月开始计算，不能在宝宝出生以后开始计算。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 拓展延伸 产假的申请时间和条件是什么？ 产假的申请时间和条件是根据各国和地区的劳动法规定而有所不同。一般来说，女性员工在怀孕期间需要提前向雇主提交产假申请，并提供相关的医疗证明。产假通常可以从预产期前数周或数天开始，持续一段较长的时间，如几个月至一年不等。在某些国家，产假可以延长，特别是在出生婴儿有特殊健康需求或母亲有并发症的情况下。此外，有些国家还规定了享受产假期间的工资待遇和社会保障政策。因此，具体的产假申请时间和条件应根据当地的法律法规和雇主政策进行确认。 结语 产假，作为职业女性在怀孕期间的休假待遇，根据各国和地区的劳动法规定而有所不同。一般而言，女性员工需提前向雇主提交产假申请，并提供相关医疗证明。产假通常从预产期前数周或数天开始，持续数月至一年不等。某些情况下，产假可延长，尤其是出生婴儿有特殊健康需求或母亲有并发症时。此外，各国还规定了产假期间的工资待遇和社会保障政策。因此，具体的产假申请时间和条件应遵循当地法律法规和雇主政策。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 |
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