| 问题 | 用人单位应当根据什么予以减轻劳动量 |
| 释义 | 律师分析： 《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等法律文件规定，用人单位应当根据工作性质、劳动强度、劳动条件等因素合理安排工作时间和休息时间，减轻员工的劳动量，保障员工身体健康和权益。具体来说，用人单位需要考虑以下几个方面：1. 工作性质：不同职业的工作性质存在差异，需要针对性的制定安排。比如，需要频繁使用计算机的员工可以设置定时休息；需要长时间站立的员工可以提供脚垫和升降桌等劳动保护设施。2. 劳动强度：制定合理的工作强度标准，避免员工过度劳累。比如，在生产线上设置适当的工作配额和休息间隔，给员工留出必要的休息时间。3. 劳动条件：提供良好的工作环境和条件，保障员工的身体健康。比如，提供充足的空气流通、合理的照明和温度等条件，避免对身体造成不良影响。此外，用人单位还应该提供必要的劳动保护措施和条件，如劳动防护用品、职业卫生检查等，确保员工在工作中的安全和健康。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位应当根据工作性质、劳动强度、劳动条件等因素，制定合理的工作时间和休息时间制度，减轻员工的劳动强度，保护员工身体健康。 |
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