| 释义 |
工业企业的职工人数和职工工资是企业运营管理中的两个重要方面。职工人数和职工工资的合理安排可以提高企业生产效率和职工工作积极性，为企业带来更好的发展前景。
工业企业的职工人数和职工工资一般由企业根据实际生产需求和市场竞争情况确定。企业需要根据自身的经济状况和战略定位，结合行业和地域的情况，科学规划职工人数和职工工资水平。同时，企业在制定职工工资方案时，应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保职工的合法权益得到保障，避免出现不合理的薪酬结构。
企业如何统计职工人数和职工工资？企业可以通过设立人事部门或采用人力资源管理软件等方式对职工人数和职工工资进行统计和管理。针对职工人数，企业需要对在册职工进行登记、查询和核对，及时更新记录；针对职工工资，企业需要确保工资结算的准确性和公正性，对不同岗位和职级的职工进行分类管理，并定期调整工资水平。
工业企业的职工人数和职工工资是企业管理和发展中的关键问题，需要企业和法律部门密切合作，制定合理的政策和措施，确保职工权益得到保障，企业生产经营得到稳定发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者订立的劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
|