| 问题 | 职业转换费用如何有利于职工的就业前景？ |
| 释义 | 法律分析：职业转换费用指职工转换职业所需的培训、考核和证书费用等。根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位应当承担职工转岗培训相关费用。这些费用的承担可以提高职工的素质和能力，提高职工的竞争力，有利于职工的就业前景。 法律依据： 1. 《劳动合同法》第四条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则；不得违反法律、法规的强制性规定，损害劳动者的合法权益。” 2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条：“用人单位不得要求职工预先支付其职业资格认证和职业技能鉴定和评价的费用，也不得要求职工在培训期间作出担保、抵押等行为或者收取押金或其他形式的财物保证其参加培训或者预期效果，职工已经支付的上述费用，应当予以返还。” 3. 《职业技能提升行动计划》第十二条：“各级人力资源社会保障部门要加大对职业技能提升行动计划实施过程中的经费、政策、服务、管理等支持力度。” |
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