| 释义 |
可以。工人职员每天在规定工作时间以外加点，按照本人计时工资标准的150%发给工资;在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休。
一、周末有出差加班的吗
若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。
二、工作日加班工资是多少
工作日加班时薪标准：
1、工作日加班工资不得低于平时工资的1、5倍；
2、工作日加班时薪＝月工资基数/全年月平均计薪日/8*150％*加班时数；
3、国家实行工人工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度；
4、由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时。
三、员工平时加班工资怎么算
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的当按照下列标准支付加班加点工资在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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