补签劳动合同是否还可以要求双倍工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	补签劳动合同是否还可以要求双倍工资
释义	法律分析：1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起30天内应当与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资。2.也就是说没有签订劳动合同，从用工之日第二个月起到不满一年的时间内，需要支付员工双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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