| 释义 |
实习生工资标准：
1、一般是工作的那个岗位的正式工资的80%；
2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论。
试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；
实习生入职一周离职有工资的，具体情况如下：
1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利；
2、如果员工辞职，需要提前三十天以书面的形式通知单位；
3、如果试用期辞职，提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习生工资扣税多少钱
工资税，即个人所得税。
实习工资属于劳务报酬所得，如果达到纳税标准也应依法缴纳工资税。
按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
实习期可以获得最低工资标准吗
实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。只有试用期的最低工资规定。
国家工资最低标准是多少
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
加班工资标准加班费多少
只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实习工资要求不应低于最低工资
实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
该内容由 吴赞业律师
和 律说律答 共创回答
|