| 问题 | 自杀是否能够被视为因公死亡？ |
| 释义 | 工伤导致职工自杀不能视为因公死亡，根据《工伤保险条例》规定，工伤认定仅包括因工作遭受事故伤害的情况。工伤死亡的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准由法规规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受相应待遇；停工留薪期满后死亡的伤残职工的近亲属也可以享受相应待遇。 法律分析 一、工伤导致职工自杀能视为因公死亡吗 是不能的。 根据《工伤保险条例》第16条规定，因犯罪或违反治安管理规定而死亡的、因醉酒导致伤亡的、自残或自杀的不予认定工伤。可见工伤认定的范围只包括因工作遭受事故伤害的情形。 二、工伤死亡有哪些赔偿项目 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 拓展延伸 工伤责任与职工自杀的法律关系 工伤责任与职工自杀的法律关系是一个复杂而敏感的问题。根据我国法律的规定，如果职工的自杀行为与工伤直接相关，可以被视为因公死亡。然而，要确定工伤与自杀之间的因果关系并不容易，需要充分的证据和专业的鉴定。法律界普遍认为，职工自杀是一个个体的、复杂的心理行为，往往受到多种因素的影响，不仅仅是工伤因素。因此，要评估工伤导致职工自杀的法律责任，需要综合考虑工伤的性质、程度、职工的心理状态、其他社会因素等多个因素。在实践中，需要依靠专业的法律鉴定机构和专家的意见，以确保公正、客观地判断工伤责任与职工自杀之间的法律关系。 结语 工伤责任与职工自杀的法律关系是一个复杂而敏感的问题。根据我国法律的规定，如果职工的自杀行为与工伤直接相关，可以被视为因公死亡。然而，要确定工伤与自杀之间的因果关系并不容易，需要充分的证据和专业的鉴定。在评估工伤导致职工自杀的法律责任时，需要综合考虑多个因素，如工伤的性质、程度、职工的心理状态和其他社会因素等。依靠专业的法律鉴定机构和专家的意见，可以确保公正、客观地判断工伤责任与职工自杀之间的法律关系。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 |
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