| 问题 | 签订两份劳动合同的利弊是什么？ |
| 释义 | 同时签订两份劳动合同的影响及法律依据；员工利用业余时间兼职不违法，但需遵守限制条件；员工严重违纪或对工作造成严重影响可能被解雇；单位未禁止兼职或未采取措施制止的情况下，不能以兼职为由解雇员工。 法律分析 一、同时签订两份劳动合同会怎样 1、劳动者同时签订两份劳动合同的，会有以下两种结果： (1)、同时签订两份劳动合同，对完本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响; (2)、同时签订两份劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 二、员工利用业余时间兼职是否违法 1、首先，员工利用业余时间兼职并不违反法律。 我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制： (1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。 (2)从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、其次，员工利用业余时间兼职，虽然不违反法律，但是有可能因严重违纪，被用人单位开除： (1)员工严重违反用人单位的规章制度，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 (2)如果单位并没有禁止兼职的规章制度或者规章的制定不符合法律规定;兼职行为影响轻微;单位也没有对兼职行为曾提出过制止，单位无权以兼职为由开除员工。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时签订两份劳动合同，若对本单位工作没有影响，则不会对劳动者产生影响；若对本单位工作造成严重影响且拒不改正，则用人单位有权解除劳动合同。同时，员工在业余时间兼职并不违反法律，但需注意不违反用人单位规章制度且不影响本单位工作。如员工严重违反规章制度或兼职行为严重影响工作任务且拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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