| 问题 | 公务员书报费发放标准 |
| 释义 | 公务员福利的主旨是通过各种补贴和奖励，为公务员提供生活照顾和工作激励，以提高工作效率、吸引优秀人才。福利包括生活性补贴和工作性补贴，根据当地生活费用和工作职责确定。改革性补贴和奖励性补贴在规范期间暂时保留，但不得新增或提高标准。公务员福利旨在解决个人困难、满足共同消费需求，使公务员能够安心工作。 法律分析 1、生活性的补贴。公务员的生活性补贴政策主要是根据当地生活费用指数以及物价水平等因素确定的，大概包括现行的结余保留津补贴、生活补贴、适当补贴、提高结余津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补贴、卫生洗理费、降温费、取暖费、节日补助等项目。 2、工作性补贴。公务员工作性津贴是根据工作岗位职责需要来确定的，主要包括现行的调整书报费岗位职务补贴、职岗津贴、住宅电话费、移动通讯补助等工作性津贴项目。 3、暂时保留并另行规范的改革性补贴。根据福利制度或职务消费货币化改革需要确定的、与职工福利有关的各种改革性补贴，包括住房分配货币化改革补贴、公费医疗改革补助、老红军及副市级离退休干部用车补贴暂予保留，不纳入归并范围。在规范公务员津贴补贴期间，各乡镇、各单位一律不准出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大实施范围。 4、暂时保留和归并的奖励性补贴。根据工作人员工作业绩考核情况确定的，以货币形式向少数特定公务员发放的奖励性补贴，暂时保留。包括社会治安综合治理奖、文明创建先进单位奖、政府目标责任奖、档案达标奖和党建先进单位奖。 公务员福利是指国家在发给公务员工资报酬的同时，通过举办服务性设施、提供劳务和保险、发放必要津贴，享受假期等形式给予公务员种种生活照顾。为公务员提供福利待遇的目的，是帮助公务员解决个人的某些困难，满足公务员带有共同性和普遍性的消费需要，以促使公务员安心工作，提高工作效率。同时增加公职的吸引力，吸引优秀人才进入公务员队伍，为国家服务。 结语 公务员福利待遇的目的是帮助解决公务员个人困难，满足共同和普遍的消费需求，提高工作效率，增加公职吸引力。生活性补贴包含多个项目，如津补贴、补助、费用等；工作性补贴根据职责需要确定，如岗位补贴、通讯补助等；改革性补贴暂时保留并另行规范，不得新增或提高标准；奖励性补贴根据工作业绩发放，暂时保留。公务员福利旨在满足公务员的生活需求，提高工作质量和吸引力，为国家服务。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第八章 奖 励 第五十一条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。 |
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