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问题 用人单位招用劳动者时应注意哪些信息?
释义
    用人单位招用劳动者时要告知的信息有:单位基本情况;工作内容、工作地点、劳动报酬;关于试用期的问题;劳动报酬的支付方式与支付时间;关于社会保险与住房公积金的约定等。
    一、正规订正式劳动合同注意事项有哪些
    正规劳动合同签订的注意事项:
    1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;
    2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
    3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
    4、关于试用期的问题要特别注意;
    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;
    6、劳动者工作时间与工作条件要明确;
    7、社会保险约定。
    二、员工入职劳动合同的法律规定是什么
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    三、劳动合同法中社会保障有何内容
    《劳动合同法》中对社会保障的基本内容规定较少,只有非常笼统的规定,仅在第十七条规定劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。想查阅关于社会保障的内容建议查阅《中华人民共和国社会保险法》
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第八条
    用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    
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更新时间:2024/12/24 8:10:28