| 问题 | 试用期为6个月的劳动合同期限是几年？ |
| 释义 | 劳动合同试用期的规定：同一单位与同一员工只能约定一次试用期，劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期，试用期包含在合同期限内，试用期工资不得低于最低工资标准的80%或本单位相同岗位最低工资。 法律分析 试用期6个月的，双方签三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期的相关规定为： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 劳动合同期限与试用期的关系及计算方法 劳动合同期限是指雇佣双方约定的工作合同有效期限。而试用期是在劳动合同开始执行前一段时间内，用于考察雇员是否适合该职位的一种制度。试用期的长度通常在劳动合同中明确规定。 试用期的计算方法是从劳动合同开始执行的第一天起算，根据约定的试用期长度进行计算。例如，如果劳动合同约定的试用期为6个月，那么从雇佣关系开始的第一天起算，经过6个月即为试用期结束。 劳动合同期限与试用期之间的关系是，试用期是劳动合同期限的一部分，即试用期的长度应计入劳动合同的总期限中。例如，如果劳动合同期限为2年，试用期为6个月，那么实际的劳动合同期限为2年零6个月。 总之，劳动合同期限与试用期是雇佣关系中的重要考量因素。了解劳动合同期限与试用期的关系及计算方法，有助于雇主和雇员明确双方的权益和责任，确保雇佣关系的合法性和稳定性。 结语 根据以上规定，劳动合同期限与试用期的关系是试用期是劳动合同期限的一部分，试用期的长度应计入劳动合同的总期限中。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。了解劳动合同期限与试用期的关系及计算方法，有助于确保雇佣关系的合法性和稳定性。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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