| 问题 | 什么是津贴和补贴 |
| 释义 | 津贴作为一种辅助形式，是对劳动者额外劳动付出的一种补偿，一般是指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。 津贴的种类很多，主要有矿山井下津贴、高温津贴、野外工作津贴、林区津贴、艰苦气象台站津贴、基础设施建设工程流动施工津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。 补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。 一、绩效工资是职称工资吗 岗位津贴都归类为工资，一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，但是对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，就是工资。岗位津贴分为两类，一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴，还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支。 二、社保基数3269生育险能报销多少 社保基数3269生育险报销标准：1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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