| 问题 | 劳动法规定每天最多工作多少小时？ |
| 释义 | 劳动法规定每天最多工作8小时，每周最多工作44小时。加班每天不超过3小时，每月不超过36小时。加班应支付加班费。用人单位不能强迫劳动者加班。 法律分析 劳动法规定一天最多工作8小时.法律的具体规定是正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时，但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。而如果存在加班的，则应该依法进行加班费的给予。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬裤含做标胡衡准。 《劳动合同法》第31条老伍规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 拓展延伸 劳动法中关于工作时间的限制和休息规定是什么？ 劳动法对工作时间的限制和休息规定进行了明确规定，旨在保护劳动者的权益和健康。根据劳动法规定，普通员工的每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。同时，劳动法规定了工作时间超过规定标准的加班工资和休息调整的安排。此外，劳动法还规定了劳动者的休息时间，每天至少应有1小时的休息时间，连续工作4小时以上的，应有不少于15分钟的休息时间。劳动法对工作时间的限制和休息规定的存在，旨在维护劳动者的合法权益，确保其在工作过程中得到必要的休息和保护。 结语 劳动法对工作时间的限制和休息规定的存在，旨在维护劳动者的合法权益，确保其在工作过程中得到必要的休息和保护。根据劳动法规定，工作时间不得超过每天8小时、每周40小时，加班工资和休息调整也有明确的安排。劳动者的休息时间也得到重视，每天至少应有1小时的休息时间，连续工作4小时以上的，应有不少于15分钟的休息时间。劳动法的规定旨在平衡工作与生活，保障劳动者的健康和权益。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。 地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 |
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