| 问题 | 小时工没干满7天不发工资 |
| 释义 | 干小时工不到一个月老板不给工资，可以向劳动局投诉。经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条和《劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，违反者将受到相应的处罚。 法律分析 干小时工不到一个月老板不给工资可以先向当地劳动局投诉；经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 法律规定：小时工工作不满7天无法获得工资 根据相关法律规定，对于小时工来说，他们必须要工作满7天才能获得工资。这一规定的目的在于确保雇主与小时工之间的公平交易。如果小时工没有达到工作满7天的要求，雇主有权不支付工资。这是为了防止雇主在短期内频繁雇佣和解雇小时工，从而保护小时工的权益。尽管这一规定可能对一些小时工造成一定的经济困扰，但它在维护整个劳动力市场的稳定和公平性方面起到了积极的作用。因此，小时工在寻求就业时应该了解并遵守相关法律规定，同时也要保护自己的权益。 结语 根据相关法律规定，对于未支付劳动报酬的情况，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先，可以向当地劳动局投诉，要求其介入调解。如果经劳动局通知后仍未支付，可以报警，控告雇主拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的可以向法院提起诉讼。根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》等法律法规，用人单位有克扣、拖欠工资、支付低于最低工资标准或未给予经济补偿等行为，将面临行政处罚和赔偿责任。劳动者应了解相关法律规定，维护自己的权益，确保公平交易和劳动力市场的稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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